Selección de personal con IA: tus derechos como candidato o trabajador
Si una empresa usa IA para seleccionarte o evaluarte: qué está prohibido, qué debe informarte, cómo pedir revisión humana y quién puede ayudarte.
- Publicado
- 10.10.2026
- Nivel
- Directivo
- Ámbito
- UE
- Lectura
- 3 min
Estado normativo
Vigente- Normas
- Reglamento (UE) 2024/1689, anexo III, punto 4, y arts. 5, 26 y 86 · Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), art. 22 · Estatuto de los Trabajadores, art. 64.4.d)
- Ámbito
- UE
En 30 segundos
Las empresas que usan IA para seleccionar o evaluar personas usan sistemas de alto riesgo, con obligaciones desde el 2 de diciembre de 2027. Ya hoy está prohibido inferir tus emociones en el trabajo y puedes pedir que una persona revise una decisión solo automatizada (RGPD, art. 22). La representación de los trabajadores tiene derecho a conocer los algoritmos que afectan al empleo (Estatuto de los Trabajadores, art. 64.4.d).
Para quién
Para personas que participan en un proceso de selección o trabajan en una empresa que usa IA para filtrar currículos, evaluar el rendimiento o tomar decisiones sobre el empleo.
Requisitos previos
- Saber qué empresa usa el sistema y en qué fase de tu proceso.
- Tener copia de la oferta, las comunicaciones y el resultado.
Qué dice la norma
| Derecho o límite | Qué significa para ti | Norma |
|---|---|---|
| Alto riesgo | Los sistemas de IA de selección y gestión de personal están sujetos a obligaciones reforzadas desde el 2 de diciembre de 2027 | Reglamento de IA, anexo III, punto 4 |
| Emociones | Inferir las emociones de las personas en el trabajo está prohibido desde el 2 de febrero de 2025, salvo por motivos médicos o de seguridad | Art. 5 |
| Información en el trabajo | El empleador debe informar a los representantes de los trabajadores y a los afectados antes de usar un sistema de alto riesgo en el lugar de trabajo | Art. 26, apartado 7 |
| Algoritmos | La representación de los trabajadores tiene derecho a ser informada de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos que afectan al empleo | Estatuto de los Trabajadores, art. 64.4.d) |
| Decisión automatizada | Puedes pedir que no se decida solo con un tratamiento automatizado y que una persona revise la decisión | RGPD, art. 22 |
Pasos
- Guarda las pruebas. Oferta, comunicaciones, resultados y cualquier test o vídeo-entrevista que te hicieron.
- Pregunta por escrito. Pide que te confirmen si hubo decisión automatizada y que una persona la revise. Hay un modelo en /proteccion.
- Cuenta el plazo. La empresa debe responder en un mes, ampliable según la complejidad (AEPD).
- Acude a la representación de los trabajadores si la hay, para que reclame la información sobre los algoritmos.
- Si no responde, reclama ante la AEPD o consulta con un sindicato o un profesional laboralista.
Checklist
- Tengo la oferta y las comunicaciones.
- He pedido por escrito revisión humana.
- He anotado el plazo de un mes.
- He avisado a la representación de los trabajadores, si existe.
Errores frecuentes
- Pensar que un proceso automatizado nunca puede discriminar: los sesgos existen y deben medirse.
- No guardar la oferta ni las comunicaciones del proceso.
- Esperar a que la empresa te informe sola: pregúntale por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Pueden usar IA para elegir candidatos?
Sí, pero son sistemas de alto riesgo con obligaciones reforzadas desde el 2 de diciembre de 2027, y no pueden inferir tus emociones en el trabajo.
¿Me tienen que avisar de que usan IA?
En el lugar de trabajo, el empleador debe informar a los representantes y a los trabajadores afectados antes de usar un sistema de alto riesgo (art. 26.7). Además, puedes preguntar por escrito.
¿Quién protege a los trabajadores en este tema?
La representación de los trabajadores tiene derecho a conocer los algoritmos que afectan al empleo, y puedes acudir a la Inspección de Trabajo o a la AEPD según el caso.
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Fuentes
- [1]Reglamento (UE) 2024/1689, texto en el DOUE (copia oficial del BOE, DOUE-L-2024-81079)Consultado el 10.10.2026
- [2]Estatuto de los Trabajadores, texto refundido (BOE-A-2015-11430)Consultado el 10.10.2026
- [3]AEPD, ejerce tus derechos (plazos y reclamación)Consultado el 10.10.2026
Cómo citar esta página
regulacionia.com (2026). «Selección de personal con IA: tus derechos como candidato o trabajador». regulacionia.com, actualizado el 10.10.2026. https://regulacionia.com/etica/seleccion-personal-ia-derechos-candidato-trabajador